勞基法3大攻略：工時傳

15小時學工時制度與工資給付 · 一、工作時間. 1.1 工作時間定義 · 二、勞動基準法. 2.1 第30條＆30-1條之結構分析 · 三、法定工時. 3.1 法定工時 · 四、變形工時：2週、8週 ...

壹、動作/時間分析. Page 7. 7. 是指用系統、科學的方法測. 定、分析和研究作業動作與時. 間，以獲得最佳的工作方法。 動作/時間分析又稱工時學、. 工作研究. Page 8. 8.

2022年9月21日 — 現在的工作主要是薪酬管理部門中的差勤管理，不過與其說是差勤管理，我更喜歡定義它為：工時管理。 差勤聽起來的定位僅是一般的人事作業，管控同仁們的 ...

一一逐步以「案例」、「解析」的方式，搭配講師活潑生動與平易近人的解說方式，來使新手讀者易懂、易學、易用。 另外購買《勞基法攻略：工時傳》，即可享有加購優惠370 ...

本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間、值日(夜)時間、教育訓練時間、出席法定會議時間、出差時間、出差或受訓之乘車往返時間、往來於事業場所 ...

2023年11月14日 — 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...

2020年4月13日 — 工時就是工作時間，意指勞工於雇主指揮監督之下，在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間[1]。勞動基準法將勞雇雙方約定的工作 ...

工時研究原稱動作(工作)時間研究或工時學。最初由泰勒倡導，20世紀第二次世界大戰期間受到重視和採用。工時研究的定義可以看出，它包括2個密不可分的部分：動作研究和 ...

2022年2月24日 — 工時縮短有2種，減少法定工時、或整體工時不變，減少一天上班日。 · 縮短工時對員工的好處是身心更為健康，公私更為分明，因為休息足夠，工作起來更專注。

一、標準工時的背景環境與基本認識 · 二、有效運用標準工時的範圍與具體要領 · 三、馬錶測時法的步驟與關鍵技巧（含實例演練） · 四、寬放的設定方法 · 五、預定動作時間準法的 ...